为使新入职员工更系统了解公司总部人力资源管理制度及公司企业文化，尽快融入工作环境，适应新的工作岗位，培养员工的归属感与责任感，根据集团公司人力资源部工作计划，于2017年4月12日开展了新员工集中入职培训工作。

2016年6月至2017年3月公司总部新增加员工8人。培训伊始人力资源部罗部长首先对新同志表示欢迎，同时介绍了此次培训的目的和意义，指出公司的制度建设旨在加强人力资源基础管理工作，规范劳动关系，保证企业正常经营，希望大家尽快熟悉相关制度，适应新的工作岗位。李雪峰同志对职工考勤管理制度、社会保险、职工福利、教育培训等制度进行了讲解说明；郝思洋同志对涉及新员工切身利益的公司薪酬、劳动合同、奖惩等制度做了详细的讲解及说明。

通过培训，使得大家对公司基本情况、管理体制、企业文化等情况有了更为系统的了解，同时进一步提升了职工的归属感和责任感。

今后我们将在完善现有培训内容的基础上，拓展培训思路，积极开展职业素养、时间管理、团队建设等专题培训，力争通过系统、全面、深入的入职培训，让大家在今后的工作中更为得心应手，为建设总部强大专业处室奠定坚实基础。

                                                                                                        集团公司人力资源部

                                                                                                            2017年4月13日